如果你辞职但用人单位不批准，你可以采取以下步骤来强制离职：
提前书面通知
劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明你希望解除劳动合同的意愿。
如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。
保留通知证据
确保你的辞职通知书能够成功送达公司，并保留好相关的送达证据。你可以选择亲自送达，也可以使用邮政快递方式，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”。
如果公司拒签EMS，你可以凭邮局的退件凭条证明你已经履行了通知义务。
无视公司反应
即使公司不批准你的辞职申请，你在提前三十日通知期满后仍可以自行离职。此时，公司如果以旷工为由对你进行处罚，将无法得到法律支持。
处理工资和离职手续
离职后，确保公司支付你应得的工资，并办理相关的离职手续。如果公司拒绝支付工资或办理手续，你可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
应对公司可能的手段
公司可能会采取一些手段来阻止你离职，如精神施压、变相调岗降薪、剥夺工作条件等。面对这些手段，你需要保持冷静，收集证据，并可以考虑咨询律师或相关机构寻求帮助。
总之，只要你按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关证据，即使公司不批准你的辞职申请，你仍然可以强制离职。在此过程中，务必保持冷静，依法行事，以确保自己的权益不受损害。