质量文化的功能主要包括以下几个方面：
凝聚功能：
质量文化能够使员工接受并认同组织的质量愿景、质量使命、质量价值观和质量目标，增加员工对组织的质量要求的认同感和依存感，从而将员工紧密团结在一起。
辐射功能：
优秀的质量文化能够为企业树立良好的形象，吸引更多的客户和合作伙伴，同时也能对同行业的其他企业产生积极的影响。
激励功能：
通过质量文化建设，可以使员工深刻认识到质量对企业发展的重要性，激发员工的创造力和工作热情，为企业的发展贡献更多的力量。
规范功能：
质量文化中的质量制度、行为准则等能够约束员工的质量行为，确保产品或服务的质量。
导向功能：
质量文化为企业提供了明确的质量方向和目标，引导企业持续改进和提升质量。
约束功能：
质量文化中的各种规范和准则对员工的行为产生约束作用，确保企业各项质量活动符合既定的标准和要求。
综上所述，质量文化在组织中发挥着至关重要的作用，不仅能够提升内部凝聚力和工作效率，还能对外树立良好的形象，并推动持续改进和创新。