管理的目的可以总结为以下几点：
激发动力与工作激情：
管理的首要目的是激发人们的动力，使他们有工作激情，找到自信和自我价值，从而在工作中发挥优势，为组织作出贡献。
成就人：
管理不应仅仅是管束，而应着眼于激发和成就人。通过建立明确的目标和规则，给予适度的自主权，及时认可员工成绩，从而调动员工的主动性和创造力。
实现效率和效益：
管理的核心在于人，其本质是协调。管理的目的是通过决策、计划、组织、指导、实施和控制等手段，实现效率和效益的最大化。
实现组织目标：
企业管理的根本目的是实现组织目标，包括利润最大化、制定长远规划、协调生产经营活动等，以创造更大的价值和企业效益。
提高生产效率和产品质量：
设备管理的目的是通过对设备资源的有效利用，提高生产效率和产品质量，减少生产中断和故障带来的损失。
维护企业声誉和可持续发展：
合规管理的目的不仅是为了满足法律法规要求，还包括维护企业声誉和形象，促进企业可持续发展，提升企业内部治理水平。
协调与和谐：
管理的最高境界不是完美，而是残缺中的和谐，确保所有工作都能制度化，所有部门的运作都能按照“低成本、高效益”的目标进行运作。
综上所述，管理的目的不仅是为了实现组织的短期和长期目标，更是为了激发员工的潜力，提升整体效率和效益，同时确保企业的合规经营和可持续发展。