三险和五险的主要区别在于 它们包含的保险种类和费用承担方式。
保险种类
三险：通常包括养老保险、医疗保险和失业保险。
五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
费用承担
三险：养老保险、医疗保险和失业保险的费用由企业和个人共同承担。
五险：养老保险、医疗保险、失业保险的费用由企业和个人共同承担，而工伤保险和生育保险的费用完全由企业承担，个人不需要缴纳。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九章第七十三条规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。这表明“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
《中华人民共和国社会保险法》第二条和国家相关法律规定，用人单位有义务为员工足额缴纳五险，这是法律的强制性规定。
适用范围
三险：主要是农村户口的居民参加，有些单位也为员工缴纳三险。
五险：适用于所有用人单位和员工，是更为全面的社会保险体系。
待遇内容
三险：提供养老、医疗和失业保险的保障。
五险：提供养老、医疗、失业、工伤和生育保险的保障，待遇更加齐全。
建议
用人单位应依法为员工缴纳五险，以保障员工在遇到各种风险时能够获得基本的经济帮助和支持。
员工也应了解自己的保险权益，确保在需要时能够享受到相应的保险待遇。