经济补偿金、代通知金和赔偿金是 劳动法中三个不同的概念，它们各自有不同的含义和适用条件。
经济补偿金
定义：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它通常适用于劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
计算标准：经济补偿金的计算标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且有上限规定，即如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍的平均工资计算，支付年限最高不超过十二年。
适用范围：包括合同期届满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产或被吊销营业执照、劳动者单方解除合同（需满足法定条件）、用人单位单方解除合同（需符合法定情形）、双方协商一致解除合同等情形。
代通知金
定义：代通知金并非我国现行劳动法中的专有名词，指的是用人单位在解除劳动合同时应提前通知劳动者，如果未能提前通知，则需支付相当于通知期工资的金额作为补偿。
计算方式：代通知金的计算基数是劳动者上一个月的工资标准，且没有上限。
适用范围：用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，且未提前30日通知劳动者。
赔偿金
定义：赔偿金是用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。赔偿金具有惩罚性质，适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。
计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2倍。
适用范围：用人单位违法解除或终止劳动合同。
总结：
经济补偿金是基于劳动合同解除或终止时对劳动者的经济补助，适用于多种情形，计算方式根据工作年限和月工资基数计算。
代通知金是未提前通知劳动者的替代补偿，计算方式为上一个月工资，适用于用人单位未提前30日通知解除劳动合同的情形。
赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时对劳动者的惩罚性赔偿，计算方式为经济补偿金的两倍。
建议在实际应用中，用人单位和劳动者应当明确各个概念的具体适用条件和计算方式，以确保合法合规地进行劳动合同的解除和终止。