应出勤天数 不包含法定节假日。
应出勤天数是指一个月内劳动者应当出勤的天数，这个天数是扣除法定节假日和休息日之后的剩余天数。法定节假日是全民共享的休息日，自然不应计入劳动者的应出勤天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一致，劳动者应获得全月工资。
具体计算应出勤天数时，应当从当月实际天数中减去当月法定节假日的天数和当月的休息日。这样，劳动者在法定节假日期间虽然出勤，但按照法律规定，他们有权获得相应的加班工资，并且这些天数不会计入应出勤天数中。
因此，应出勤天数不包括法定节假日，这一点是明确的，并且有相关的法律依据支持。