人才引进的目的和意义主要体现在以下几个方面：
经济发展的需要
人才是产业发展、转型、升级的基础性支撑。引进领军人才可以带来高科技项目，调整产业结构，对现代经济的发展和现代经济体系的构建产生深远影响。
技术创新的需要
引进人才可以带来新的技术和创新，提升技术水平和核心竞争力，避免技术固化在低端层次。通过技术普及与创新，提升地区的整体竞争水平。
补充国内人才短缺
每个国家都有其特色和优势产业，但国内人才供应可能无法满足需求。引进人才可以补充短缺领域的专业知识和技能，推动国家产业的发展，特别是在高科技领域。
促进国际交流与合作
引进国外人才可以带来新的思维和创新，帮助国内与国际接轨，加强与其他国家的合作与交流。通过与国外人才的合作，可以共同解决全球性问题，提高国家在国际舞台上的地位和影响力。
提高国内人才的水平和竞争力
引进优秀的国外人才可以激发国内人才的潜力，促进人才培养和成长。通过与国外人才的交流与合作，国内人才可以学习和吸收国外先进的经验和知识，提高自身的专业素养和创新能力。
推动经济社会的持续健康发展
优秀人才的加入将极大地提升当地的整体竞争力和创新能力，推动经济社会的持续健康发展。同时，人才引进也将促进不同地域、不同文化之间的交流与融合，为构建更加开放、包容的社会环境奠定坚实基础。
提高企业和组织的竞争力
引进高素质的人才可以为企业带来创新思维和先进技术，提高企业竞争力和生产效率。对于国家和地区而言，引进人才可以带来新的知识和技术，促进经济发展和创新，提高国家的国际竞争力。
综上所述，人才引进是一项具有深远意义的战略举措，不仅能够为当地带来新的发展机遇和创新动力，还将对整个社会产生积极而深远的影响。通过引进和留住优秀人才，可以推动经济、科技、文化等各方面的快速发展，提升国家的整体竞争力和国际地位。