职业生涯规划中的职业价值观是指个人在选择职业时所依据的内在需求和追求的工作特质或属性。这些价值观反映了个人对工作的态度、信念和期望，并在很大程度上决定了他们的职业选择和发展方向。以下是一些常见的职业价值观及其解释：
收入与财富
工作能够明显有效地改变自己的财务状况，薪酬是选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。
兴趣特长
以自己的兴趣特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，从而在工作中得到乐趣和成就感。很多人会拒绝做自己不喜欢或不擅长的工作。
权利地位
有较高的权利欲望，希望能够影响或控制他人，使他人按照自己的意思去行动。认为有较高的权利地位会受到他人的尊重，从中得到较强的成就感和满足感。
自由独立
在工作中能有弹性，不想受到太多约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高。不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。
自我成长
工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验和阅历得以丰富和提高。
自我实现
工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
人际关系
将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。
职业素养
包括通识能力、职业技能和关键能力，应根据自身优势和职业发展目标进行思考和选择。
行业和社会价值观
个人和社会对职业的期望需求有所不同，应通过了解社会和行业对职业的看法和要求，筛选并确认自己认同的职业价值观。
道德规范
职业道德是职业发展的重要组成部分，个人应建立与职业相适应的道德标准，包括诚信、专业、责任等，依据这些价值观开展职业生涯规划。
职业价值观是个人职业生涯规划的核心，了解并明确自己的职业价值观有助于选择适合自己的职业路径，实现职业目标和个人价值。建议通过自我反思、职业测评和职业咨询等方式，进一步探索和明确自己的职业价值观。