被公司辞退后，工资补偿结算方法如下：
经济补偿金计算
公式：经济补偿金 = S × N
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满1 年的，按1 年计算；不满6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代通知金
公式：代通知金 = S × 1
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前1 个月的工资。
说明：如果公司没有提前30天书面通知，需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
赔偿金
公式：赔偿金 = 2 × S × N
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满1 年的，按1 年计算；不满6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况
月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍：向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
工作不满6个月：补偿金为半个月薪资。
工作超过6个月但不满1年：补偿金按一个月薪资计算。
示例计算
假设小王在公司工作了3年，月工资为6000元，公司未提前30天通知解除劳动合同：
经济补偿金= 6000元 × 3年 = 18000元
代通知金= 6000元
赔偿金= 2 × （6000元 × 3年） = 36000元
最终，小王应获得的总补偿为：18000元 + 6000元 + 36000元 = 60000元。
建议
提前了解相关法律法规：在签订劳动合同时，员工应了解相关的经济补偿和赔偿规定，以便在离职时能够维护自己的权益。
保留证据：员工应保留与工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同等，以便在发生纠纷时能够提供充分的证据支持。
及时申请仲裁：如果公司拒绝支付应得的经济补偿或赔偿金，员工应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。