国庆放假期间的考勤计算主要依据《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体的计算办法：
法定节假日加班工资
如果劳动者在法定节假日当天加班，则考勤工资不低于其日常工资的三倍。
休息日加班工资
如果劳动者在国庆节的其他休息日（即非法定节假日）加班，则考勤工资不低于其日常工资的二倍。
加班工资的计算公式
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300%。
休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200%。
应出勤天数计算
应出勤天数是指扣除法定节假日后的天数，法定节假日不能包含在应出勤天数里。
特殊情况下的考勤计算
对于10月国庆后新入职的员工，不享受法定节假日，工资计算方式为：10月工资 = 月薪 ÷ 23天 × 实际工作天数。
对于10月国庆后离职的员工，享受3天法定节假日。
对于10月8-11日之间离职的员工，由于10月12日没有补班，要多扣一天工资。
建议
明确加班和休息情况：首先需要明确员工在国庆节期间的加班和休息情况，包括哪些天是法定节假日，哪些天是休息日。
遵守法律规定：根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬给在法定节假日加班的劳动者。
精确计算工资：使用上述公式精确计算加班工资，确保合法合规。
沟通与记录：与员工进行充分沟通，明确工资计算方式，并保留相关记录以备后续查询。
通过以上步骤，可以确保国庆放假期间的考勤工资计算既合法又合理。