职工代表提案内容涵盖了多个方面，旨在改善员工的工作和生活条件，提升企业的整体竞争力。以下是一些具体的提案内容：
改善工作环境
描述：厂里乱丢垃圾的现象、每天产生垃圾数据、现在的处理办法。
后果：乱丢垃圾对企业形象的破坏、对工作环境工作秩序的妨碍、对原材料的浪费、对企业职工的素质的影响等。
措施：加强宣传教育、制订相关制度、分工负责包干、收集垃圾办法、实行检查机制、落实处罚手段等。
开展职工培训
提议：公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提建议。
理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也是提高公司竞争力的重要保障。
提高职工待遇
提案：建立职工薪酬正常增长机制。
案由分析：随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要。
提议措施：根据公司的经营情况，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情况，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现一定比例的增长。
加强劳动保护
提案：关于职工体检身体的提案。
案由分析：员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自己的身体变化。
提议措施：根据年龄划分，对35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁以上的员工每年体检一次身体，以解除员工的一些后顾之忧。
丰富职工业余生活
提案：设立非遗传统技艺饮食类候选项目库。
理由：非物质文化遗产的保护和传承需要更多的支持和关注。
提议措施：设立一个动态的、定期更新的候选项目库，通过公开征集和各镇文体站或行业协会推举等渠道获得项目，并制订统一的命名规章，连续举办各类活动，扩大非遗保护的影响力。
其他建议
加强员工福利待遇，包括提高员工工资水平、完善员工福利制度、提供培训与发展机会、提供员工福利选择等。
加强项目成本核算，制定项目成本定额，强化项目经济责任考核，并适当下发项目管理权限。
建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台，减少资产投入，提高资产利用效率。
鼓励技术创新，建立技术创新平台，提供培训和发展机会，寻找和培养感兴趣的员工充实到项目管理中。
这些提案内容不仅涵盖了员工的基本需求，还关注了企业的长期发展和员工的职业成长，体现了职工代表对企业和员工福祉的关心。