劳动仲裁赔偿标准通常根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定，具体包括以下几个方面：
未签劳动合同赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
非法解雇赔偿
如果用人单位非法解雇劳动者，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
加班及未休年假工资
用人单位拖欠劳动者加班工资或未安排劳动者休年假的，需支付相应的赔偿金。
社保赔偿
用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴社会保险费，并可能获得相应的滞纳金赔偿。
以上标准可能会根据案件的具体情况和劳动仲裁委员会的裁决有所调整。需要注意的是，赔偿标准可能会受到劳动者月工资、工作年限、地区平均工资等因素的影响。