设定提存计划主要包括以下内容：
确认企业年金费用和实际缴费：
这是设定提存计划的核心部分，企业需要根据年金计划的规定，定期向独立基金支付固定金额的提存金。同时，企业还需要在会计账目中确认这部分费用，并将其计入当期损益或相关资产成本。
确定缴费水平：
设定提存计划中，企业需要根据一定的标准确定每期固定的缴费水平，这个水平可以是企业单方承担，也可以是与职工双方共同承担。
不确定未来支付水平：
与确定缴费水平相对应的是，设定提存计划并不确定未来对职工支付年金的水平，职工在退休时每期所能获得的年金水平主要取决于企业和职工的缴费金额以及企业年金基金投资运营产生的投资收益。
无最低保证：
设定提存计划不提供最低保证，即企业不需要保证职工在退休时能够获得一定水平的年金。
投资风险由职工承担：
在设定提存计划下，企业年金基金的投资风险完全由职工承担，企业仅承担按规定标准提存的义务。
包括养老保险和失业保险：
设定提存计划通常包括养老保险和失业保险，这两种保险属于离职后福利计划，企业需要根据相关规定向独立基金缴存固定费用。
会计处理简便：
由于企业每期缴费金额在年金计划中明确规定，因此企业的会计处理非常直接和简单，主要包括确认企业年金费用和实际缴费两部分。
综上所述，设定提存计划是一种企业年金计划，通过定期向独立基金支付固定提存金，企业不再承担未来支付年金的义务，职工在退休时获得的年金水平取决于企业和职工的缴费金额以及投资收益，投资风险由职工承担。设定提存计划包括确认企业年金费用和实际缴费、确定缴费水平、不确定未来支付水平、无最低保证、投资风险由职工承担、包括养老保险和失业保险以及会计处理简便等内容。