HRBP，全称为 人力资源业务合作伙伴（Human Resource Business Partner），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。其主要职责是协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面提供人力资源解决方案。
具体来说，HRBP的工作内容主要包括：
员工发展：
帮助员工制定个人发展计划，提供职业指导和培训资源，以提升员工的技能和绩效。
人才发掘：
识别业务单元内的人才潜力，推荐优秀人才，协助进行人才招聘和选拔。
能力培养：
推动人力资源政策和制度在各业务单元的落实，帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
政策推行：
负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，确保人力资源管理工作的一致性和高效性。
沟通与协调：
作为人力资源部门与业务部门之间的桥梁，协调资源，解决冲突，促进内部沟通。
HRBP的角色对于提升组织的人力资源管理效能和满足业务部门的特殊需求至关重要。通过HRBP的工作，企业能够确保人力资源策略与业务目标保持一致，从而推动组织的整体发展和成功。