男职工陪产假工资的规定如下：
如果用人单位为员工缴纳了社保（包含生育保险）
员工在陪产假期间的工资将由社会保障机构承担，通常参照本地社会平均工资水平发放。
如果员工的工资高于平均水平，雇主还需要进行额外补偿。
如果用人单位没有为员工缴纳社保
员工的工资应按照其配偶分娩前12个月的平均工资来计算。
陪产假期间工资结算方式
用人单位需要向职工支付工资，工资结算方式有两种：
用人单位为员工购买生育保险，陪产假工资由生育保险基金支付，通常参照当地社会平均工资标准。
用人单位未购买生育保险，则按照职工合同工资的标准支付。
陪产假时间
法律规定男士陪产假为7天至30天不等，具体天数根据地区和单位的规定有所不同。例如，天津拟将男性陪产假从7天延长至30天。
其他注意事项
陪产假期间，员工工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
建议：
用人单位应依法为员工缴纳社保，以确保员工在陪产假期间的权益得到保障。
员工在休陪产假期间，应确保工资按时足额发放，避免因未缴纳社保而影响自身权益。