| 序号 | 姓名 | 部门 | 基本工资 | 加班工资 | 津贴 | 绩效考核 | 小计 | 养老保险 | 医疗保险 | 失业保险 | 工伤保险 | 生育保险 | 住房公积金 | 个人所得税 | 实发金额 |
|------|------|------|----------|----------|------|----------|------|----------|----------|----------|----------|----------|------------|----------|
| 1| 张三 | 销售部 | 5000 | 1000 | 500 | 200 | 800 | 200 | 100 | 50 | 30 | 20 | 100 | 500| 4800 |
| 2| 李四 | 技术部 | 6000 | 800 | 700 | 300 | 1000 | 250 | 125 | 60 | 40 | 30 | 125 | 700| 5600 |
| 3| 王五 | 人事部 | 4500 | 500 | 400 | 150 | 600 | 150 | 75 | 40 | 20 | 10 | 75 | 4500 |
制作说明：
标题：
在表格的顶部居中写上“工资发放表”字样。
列标题：
包括序号、姓名、部门、基本工资、加班工资、津贴、绩效考核、小计、各项社会保险和扣款、以及实发金额等列。
数据输入：
在相应的单元格中输入员工的相关信息和计算结果。
公式应用：
可以使用Excel中的公式进行自动计算，例如在“小计”列中使用SUM函数来汇总基本工资、加班工资、津贴和绩效考核等项目的金额。
签名：
在“实发金额”列下方留出空白，由财务负责人和领款人签名确认。
注意事项：
确保所有数据的准确性和完整性。
工资表应保留至少两年以备查验。
根据公司规定和当地法律法规，确保所有扣款和社保缴纳符合相关规定。
希望这个示例对你有所帮助。如果有更多具体需求或需要更详细的格式，请随时告知。