归属感，又称为隶属感，是指 个体与所属群体间的一种内在联系，是某一个体对特殊群体及其从属关系的划定、认同和维系，归属感则是这种划定、认同和维系的心理表现。它代表着安全感和认同，有归属感的人通常责任心会很强，幸福感也会更强。
归属感的产生与多个因素有关，包括：
被认可和接纳：
当个人感觉被别人或被团体认可与接纳时，会产生归属感。
心理安全感：
弗洛姆认为，归属感是人渴望与他人建立联结的需求，是心理上的安全感和落实感。
爱与归属的需要：
马斯洛在“需要层次理论”中提出，归属和爱的需要是人的重要心理需要，只有满足了这一需要，人们才有可能“自我实现”。
社交联系：
缺乏归属感的人可能会感到社交圈子狭窄，朋友不多，业余生活单调，缺乏兴趣爱好。
文化和价值观：
归属感也属于文化心理的概念，指一个个体或集体对一件事物或现象的认同程度，并对这件事物或现象发生关联的密切程度。
在不同的情境下，归属感的体现也会有所不同。例如：
青少年：对人的归属感较强，可能体现在对家庭、学校或朋友圈的认同上。
中年人：对事业和家庭的归属感较强，可能体现在对工作的投入和对家庭的照顾上。
老年人：对自然的归属感较强，可能体现在对自然环境和社会交往的认同上。
员工：对企业产生认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感。
综上所述，归属感是一种重要的心理需求，它涉及到个体与群体之间的内在联系和认同，对个人的幸福感、责任心和社交生活都有深远的影响。