企业文化是企业内部形成的一种共享的价值观、信仰、行为准则和工作氛围。它不仅塑造了企业的内部环境，也影响着企业与外部世界的互动。撰写企业文化时，可以从以下几个方面入手：
愿景：
企业的愿景是其在未来希望达到的状态或成就，它回答了“我们的目标是什么？”这一问题。一个清晰、鼓舞人心的愿景能够激发员工的归属感和动力。
使命：
使命阐述了企业存在的基本目的和原因，它回答了“我们为什么存在？”这一问题。使命应该简洁明了，能够指导企业的日常运营和长期决策。
核心价值观：
核心价值观是企业文化的基石，反映了企业的信念和行为准则。它们是企业在经营活动中所坚持的基本信念，如诚信、创新、卓越等。
行为准则：
行为准则描述了企业期望员工在工作中遵循的行为标准，包括工作态度、职业道德、团队合作等方面。这些准则帮助员工理解并实践企业文化。
理念和目标：
企业的理念和目标是企业文化的核心内容，它们体现了企业的发展战略、市场定位和产品特点。通过描述这些理念和目标，可以激励员工共同追求。
价值观和文化特色：
在企业文化中，要强调企业的独特价值观和文化特色，如创新精神、客户导向、社会责任等。这些特色有助于企业树立独特的品牌形象和市场地位。
其他要素：
根据企业的具体情况，还可以包括企业的宗旨、精神、标志等其他文化元素。这些元素共同构成了企业的整体文化形象。
撰写企业文化时，应注意以下几点：
简洁明了：企业文化应简洁、易懂，避免使用过于复杂或抽象的语言。
一致性：企业文化的各个部分应相互协调，保持一致性，以便员工能够理解和遵循。
激励性：企业文化应能够激励员工，增强他们的归属感和工作动力。
适应性：企业文化应能够适应企业的发展和市场环境的变化。
最后，撰写企业文化是一个不断迭代和优化的过程。企业应该定期评估和调整其文化，以确保它能够有效地支持企业的战略目标和员工的期望。