个人批评与自我批评清单
一、工作态度与责任心
深化实际不够：
对地区进展的现状和趋势了解不全面，对分管工作的指导力度不够。
统筹兼顾不到位：
对单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面。
缺乏担当：
基层工作阅历方面欠缺，处理许多详细工作过程中有畏难心情。
存在好人主义：
干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批判干部，管理不严。
对工作的监督不到位：
例如对某些状况了解不够。
工作投入不够：
表现在以会议部署工作多，参加实际工作少，工作中解决难题的实效方法不多。
创新力不足：
各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。
同志缺乏进取精神：
主动性差，过问少，没有结合地区特点创造性地开展工作。
存在官僚主义：
对精细化的要求贯彻落实不够，不擅长抓细节、出精品。
缺乏沟通协调：
工作中与同事、下属的沟通不畅，影响工作效率。
二、学习能力与知识储备
学习上不够注重系统的理论学习：
只注重业务工作方面的学习，对其它专业知识学习较少。
政治理论方面的内容看得也比较少：
市场经济理论、法律知识、科学文化知识等方面也没有深入钻研。
学习知识钻研业务精神缺乏：
学习新知识时存在畏难情绪，学习缺乏计划性和连贯性。
三、工作作风与效率
工作作风过于拘谨不够大胆：
面对复杂艰巨的工作任务时，存在逃避心理。
积极性不够：
学习能力慢，面对新情况、新问题时缺乏主动性和创造性。
工作抓落实不具体、不深入：
习惯于当二传手，创新开展工作不够。
工作效率不高：
主持会议工作时，工作效率不高，开会拖的时间太长。
缺乏亲和力：
过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流。
四、廉洁自律与纪律意识
纪律意识略显淡薄：
有时觉得基层同志执行政策已足够到位，不必再过度苛求。
执行纪律不够严谨：
在干部任用方面，碍于情面，对部分工作能力欠佳、制度执行不力的干部未坚决予以调整。
纪律作风要求不够严格：
在日常工作和生活里，自我监督有所疏漏、管理松弛的问题仍然存在。
五、团队协作与沟通
与干部职工沟通、交流少：
对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。
缺乏团队精神：
在工作中缺乏前瞻性和主动性，担当意识不足，害怕犯错。
六、工作方法与处事艺术
工作方法有时不够恰当：
特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法。
处事艺术的重要性认识不够：
在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来。
建议
加强学习：
注重系统理论学习，拓宽知识面，提高政治理论水平和业务能力。
增强担当精神：
勇于面对复杂艰巨的工作任务，敢于担当，积极解决问题。
改进工作作风：
密切联系实际，注重细节，提高工作效率和质量。
加强廉洁自律：
严格遵守廉洁纪律，严格执行纪律，树立良好的工作作风。
增强沟通协调能力：
与同事、下属保持良好的沟通，提高团队协作效率。
培养创新精神：
在工作中敢于尝试新方法，提高创新能力。