股权激励的目的和意义主要体现在以下几个方面：
提高业绩
股权激励能够激发员工的工作热情和责任心，使他们更加关注企业的长期发展和业绩提升，从而提高工作效率和产品质量。
降低成本压力
对于初创期和发展期的企业，现金流和人才是发展的关键。通过股权激励，企业可以用较低的现金成本激励员工，降低创业和运营成本。
回报老员工
老员工为企业的发展做出了重要贡献，股权激励是对他们过去付出的肯定和回报，有助于增强他们的归属感和忠诚度。
吸引并留住人才
股权激励是一种非现金激励手段，能够有效吸引和留住核心人才，特别是在竞争激烈的市场环境中，通过让员工分享企业成长的红利，增强他们的忠诚度和稳定性。
优化企业治理结构
股权激励使员工成为公司股东，参与企业决策，从而优化公司治理结构，增强企业的透明度和责任感。
约束经营管理者行为
通过股权激励，管理者与企业的利益更加一致，可以预防管理者的短期行为，促进企业的长期稳定发展。
激发员工创新和企业发展
股权激励能够激发员工的创新精神和主人翁意识，使他们更加积极地参与企业的技术创新和管理创新，从而推动企业不断进步和发展。
综上所述，股权激励不仅能够提高企业的业绩和竞争力，还能优化企业治理结构，吸引和留住人才，降低成本压力，并回报老员工。因此，股权激励是现代企业管理制度中一种非常重要的激励手段。