天龙航空食品公司的员工考评情况如下：
考评方法
罗芸对老马等员工的考评采用了印象考评法。罗芸知道老马的长处和缺点，凭个人对下属的了解进行考评打分。首先总体上给老马打6分，然后开始考虑怎么给老马的各项分配分数。
考评标准
天龙公司应根据企业自身的特点和实际情况，制定合适的考评标准和考评方法，尽量做到量化和细化。考评前应对员工进行思想教育，说明考评是对过去工作的反应。
考评结果
老马自我感觉良好，觉得自己的工作绩效不错，与部下和客户的关系也很好。然而，罗芸对老马有成见，给出的分数偏低，这可能影响了考评的客观性和公正性。
考评影响
老马的行为可能会激怒地区和公司的工作人员。如果考评结果过高，罗芸认为应该提升老马，这表明考评结果可能受到个人情感的影响。
改进建议
公司应尽量采用客观公正的考评方法，减少个人情感对考评结果的影响。同时，考评标准应明确、细化，并提前对员工进行思想教育，确保考评的公平性和透明度。
综上所述，天龙航空食品公司在员工考评方面存在一定的主观性和不公正性，建议公司改进考评方法，确保考评的客观性和公正性。