在填写“何时何地受过何种奖励”时，应遵循以下指导原则：
明确时间、地点和原因：
详细记录获得奖励的具体时间、地点以及获奖原因。
准确描述奖励类型：
清晰说明所获得的奖励类型，例如“先进个人”、“优秀工作者”、“科技成果奖”等。
依据证书内容填写：
奖励信息应基于荣誉证书上的内容进行填写，确保信息的真实性。
未获奖情况处理：
若没有获得过奖励，应填写“无”或保持空白，避免虚构。
处分情况对比：
若同时存在奖励和处分记录，应分别填写，以便于审核。
此外，根据不同的场合和需求，填写的内容和格式可能会有所不同。在干部考察表或职称申报审批表中，通常需要详细列出奖励和处分的情况。而在个人档案中，可能只需填写县级以上的正式奖励（处分）。
在实际操作中，应注意以下几点：
实事求是：确保所填写的奖励信息真实可靠，不捏造、不夸大。
清晰明了：填写时应条理清晰，避免模糊不清或遗漏重要信息。
遵守格式：按照规定的格式和要求进行填写，确保表格的整洁和规范。
通过遵循以上原则和建议，可以确保“何时何地受过何种奖励”这一部分的内容准确无误，为审核人员提供清晰、真实的信息。