学习型组织的五项核心修炼包括：
自我超越：
这是学习型组织的精神基础，要求组织成员不断突破自我，追求更高的目标和理想，并持续地自我完善和发展。
改善心智模式：
通过反思和探寻自己和他人的心智模式，提高组织的适应能力和创新能力。心智模式是指我们理解和看待世界的思维模式，改善心智模式需要长期的修炼和管理。
建立共同愿景：
组织成员共同追求一个清晰、明确的目标和愿景，这有助于激发团队成员的积极性和创造力，促使大家为共同的目标而努力。
团队学习：
通过团队成员的深度汇谈和整体配合，提升团队的整体智慧和协作能力，使团队智商大于个人智商，从而推动组织的持续进步。
系统思考：
这是一种系统的、整体的、动态的思维方式，要求管理者从全局和系统的角度出发，全面、深入地思考问题，以找到问题的根源并制定出切实可行的解决方案。
这五项修炼相互关联，共同构成了学习型组织的核心框架，帮助组织在不断变化的环境中保持竞争力和持续发展。