慵懒散慢虚方面存在的问题主要包括：
思想方面
缺乏主动全面自觉的学习，遇到工作任务重或压力大时容易产生焦躁情绪。
批评与自我批评开展得不好，对其他同事不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面指出。
思想逐渐产生厌倦情绪，依靠经验做事，出现干劲松懈，工作职责心、进取心下降。
对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。
工作方面
工作缺乏积极性和主动性，对工作任务敷衍了事，不愿意主动承担责任。
工作纪律松弛，经常迟到早退，甚至旷工。
工作态度懒散，工作效率低下，不能按时完成工作任务。
缺乏创新意识和进取精神，不愿意学习新知识和新技能。
工作中存在虚假行为，如虚报工作成绩、隐瞒工作失误等。
工作粗糙，不注重细节，工作质量不高。
工作中缺乏计划性和条理性，经常陷入琐碎的事务中，导致重要任务被延误。
缺乏对工作进度和质量的把控能力。
在团队协作方面存在不足，有时候不愿意主动与同事沟通交流，缺乏协同工作的意识和能力。
服务意识方面
服务意识还有待于进一步增强，对服务的体会不深不透，甚至个别时候对待办事群众不能始终持续热情服务的态度。
存在好人主义、形式主义思想，处理问题时的原则性有待加强，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管。
执行方面
缺乏令行禁止的自觉，日常管理松懈，制度执行流于形式。
工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。
责任担当不强，以签“责任状”推脱责任，以“属地管理”下移责任，以请示汇报逃避责任等。
建议
加强思想教育：通过学习、培训和讨论等方式，提高员工的思想认识和责任感，增强为人民服务的宗旨意识。
明确工作目标和责任：制定详细的工作计划和目标，明确每个员工的责任和任务，确保工作有序进行。
建立奖惩机制：通过奖励和惩罚措施，激励员工积极主动工作，提高工作效率和质量。
加强监督和考核：建立有效的监督机制，定期对员工的工作进行考核，及时发现和纠正问题。
提供培训和发展机会：鼓励员工学习新知识和新技能，提供培训和发展机会，提升员工的职业素养和综合能力。