工会预算是工会的“小金库”，用于精心规划和管理每一笔资金，确保资金用于最需要的地方，为员工带来福利与成长。以下是工会预算的详细内容：
预算细节化
每年年初，工会会回顾上一年的财务收支，结合新一年的工作计划和目标，编制科学合理的预算方案。这个过程中需要考虑员工的真实需求和工会的财务状况，确保预算既实用又高效。
执行重点化
工会会严格按照预算计划开展各类活动，每一笔支出都会经过严格的审批，确保资金的透明与合规。工会还会定期检查预算执行情况，及时发现问题并进行调整，确保预算目标的实现。
预算调整
工会预算原则上不得随意调整，但遇到特殊情况或突发事件时，工会会根据实际情况灵活调整预算，确保工作顺利推进和员工权益不受影响。调整预算需要详细说明原因和资金来源，并经程序审查、批准后报上级工会备案。
预算编制原则
工会预算编制应遵循统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、真实合法、精细高效的原则。基层工会的全部收入和支出都应纳入预算，并做到先预算后开支，无预算不开。
预算审批程序
基层工会应根据经批准的年度支出预算和年度工作任务安排，合理安排支出进度，严格预算资金使用。重大收支需集体研究决定。预算一经批准，原则上不得随意调整，确因工作需要调整预算的，需经必要程序审查、批准后报上级工会备案。
预算执行与监督
工会经费支出应严格按照支出预算安排，确保各项支出在内容、时间和基金总量上保持一致。年末需要编制工会经费收支决算，报上级工会备案。
预算收入与支出
基层工会预算收入包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、行政补助收入、附属单位上缴收入、投资收益、其他收入。预算支出包括职工活动支出、职工服务支出、维权支出、业务支出、资本性支出、对附属单位的支出、其他支出。
综上所述，工会预算的编制、执行、调整和监督管理是一个严谨且系统的过程，旨在确保工会资金的合理使用和有效监督，从而更好地服务员工，维护职工权益。