面试评估表是一份用于记录和评估应聘者表现的工具，通常包括以下内容：
基本信息：
包括应聘者的姓名、应聘岗位、面试日期等。
评价指标：
根据不同的岗位需求，列出需要评估的指标，如仪容仪表、态度、体格、健康、领悟、反应、专业知识、工作业绩、团队合作能力等。
评估等级：
为每个评价指标设定不同的等级，如优秀、良好、一般、较差、极差等。
评价内容：
针对每个评价指标，提供具体的评价内容或要点，以便面试官能够详细记录应聘者的表现。
评价结果：
根据应聘者的表现，给出综合评估结果，如直接录用、建议复试、存档备用、淘汰放弃等。
其他信息：
可能包括应聘者的离职原因、求职动机与职业规划、期望薪资等。
| 姓名 | 应聘岗位 | 面试日期 | 面试官 |
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| 张三 | 软件工程师 | 2023-01-10 | 李四 |
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| 评价指标 | 评估等级 | 评价内容 |
| 仪容仪表 | 优秀 | 穿着整洁，精神饱满 |
| 态度 | 良好 | 积极主动，热情友好 |
| 专业知识 | 良好 | 熟悉相关编程语言和开发工具 |
| 团队合作 | 优秀 | 能够与团队成员有效沟通和协作 |
| 解决问题能力 | 良好 | 能够独立解决问题，具备创新思维 |
| 综合评价 | 直接录用 | 综合表现优秀，符合岗位需求 |
请注意，这只是一个示例，实际的面试评估表可能会根据具体公司和岗位的需求有所不同。