做程序员跳槽需要综合考虑多个方面，以下是一些关键步骤和建议：
自我分析
知道有什么：
工作经验：了解自己在之前工作中的具体职责和成就。
技术能力：明确自己掌握的技术及其熟练程度。
公司影响力：评估之前公司及其产品的市场地位。
个人优势：找出自己的长处和与他人的不同之处。
知道要什么：
更强的技术能力：明确自己在技术上的提升目标。
更高的薪水：设定薪资期望。
更好的福利：关注公积金、商业医疗保险等福利。
成就感：追求工作带来的满足感。
被认同：希望得到同事和行业的认可。
知道能干什么：
钻研精神：具备解决技术难题的能力。
领导力：能够影响和驱动团队。
技术敏感度：对技术趋势有敏锐的洞察力。
编码能力：能够快速且高质量地完成编码任务。
愿意干什么：
考虑自己真正热爱和愿意投入的工作类型。
能失去什么：
明白没有完美的工作，学会取舍。
目标行业与公司分析
结合现状：根据当前的工作经验和技能，选择合适的行业和公司。
锁定目标：分析目标公司的状况，包括公司规模、行业地位、招聘信息等。
机会评估：评估目标公司的发展潜力和提供的职位是否符合自己的期望。
简历准备
项目经验：
列出参与的项目，挑选有代表性的项目详细描述。
强调在项目中的角色、任务和解决的问题。
使用技术栈时，列出自己掌握的和不掌握的技术，并针对不足进行补充。
技术能力：
突出自己在编程、架构设计、数据库管理等方面的能力。
如果缺乏项目经验，可以考虑参与开源项目或在个人网站上展示技术博客。
个人成就：
列出在工作中取得的成就，如项目获奖、代码被采用等。
投递简历
选择方式：
内部推荐：通过现有同事或上级推荐。
猎头推荐：利用猎头公司寻找合适的职位。
自投简历：通过招聘网站或公司官网投递简历。
优化策略：
针对不同公司和职位定制简历，突出与职位相关的经验和技能。
在简历中展示自己的解决问题的能力和团队合作精神。
面试准备
技术问题：
准备常见的面试技术问题，如算法、数据结构、项目经验等。
结合自己的项目经验，详细描述解决问题的过程和结果。
行为面试：
准备行为面试问题，如团队合作、领导力、应对压力等。
提供具体的例子，展示自己在这些方面的表现。
薪资谈判：
提前了解行业内的薪资水平，做好薪资谈判的准备。
强调自己的价值和对公司的贡献，争取更高的薪资待遇。
职业发展规划
长期目标：
明确自己的职业目标，制定长期的发展规划。
考虑是否需要进一步学习新技术或转换职业方向。
持续学习：
不断学习新技术，保持自己在行业中的竞争力。
参加技术会议、研讨会，扩展人脉和视野。
通过以上步骤，程序员可以更有针对性地进行跳槽准备，提高成功率和职业发展的机会。