工伤汇报程序通常包括以下几个步骤：
员工汇报
员工在发生工伤后，应立即向所负责的部门经理汇报工伤情况。
部门经理行动
部门经理应立即安排受伤员工就医，确保其得到及时救治，并在24小时内将工伤情况报告给人力资源部门，并提供详细的工伤报告。
人力资源部门处理
人力资源部门收到工伤报告后，应及时向有关部门通报工伤情况，并做好相关记录。同时，人力资源部门负责对工伤进行登记管理，并建立统一的工伤登记档案。
保留证据
工人应保留与事故有关的所有证据，包括现场照片、视频、医疗记录、目击者证言等，以便在需要时提供。
详细报告
撰写工伤事故报告时，应包括以下要点：
基本信息：事故日期和时间、事故地点、涉及人员（包括姓名、职位和联系方式）。
事故描述：事件经过、作业活动。
伤害详情：伤害类型、伤害程度。
现场条件：工作环境、设备和工具。
内部报告
事故发生后，车间负责人或现场管理人员应立即向上级领导报告，报告内容包括事故发生的时间、地点、受伤员工姓名、受伤部位及伤势初步判断、事故简要经过等信息。上级领导需在最短时间内赶到现场，了解情况并组织后续处理工作。
向相关部门报告
根据工伤事故的严重程度，确定是否需要向当地劳动保障部门、安全生产监督管理部门等政府机构报告。一般来说，重伤及以上事故或造成重大社会影响的事故必须按规定时限报告。报告时需如实提供事故详情，配合政府部门的调查工作，不得隐瞒或谎报。
工伤认定申请
准备工伤认定申请材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。厂方应在规定的时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂方未在规定时间内申请，受伤员工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
总结与改进
事故分析步骤包括整理和阅读调查材料、分析事故原因、确定事故责任等。根据分析结果，提出处理意见和预防措施，防止类似事故再次发生。
以上步骤应确保工伤汇报的及时性、准确性和完整性，以便及时进行救治、处理和后续的工伤认定工作。