员工主动离职需要遵循以下程序：
提前通知
劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果劳动者还在试用期内，则需要提前3日通知用人单位。
书面辞职信
劳动者需要写一份辞职信，明确离职原因、离职期限、工作交接事项以及感谢公司等内容。
与主管详谈
劳动者需要与主管进行详细谈话，说明离职意向和理由，并尽量获得主管的支持和挽留。
工作交接
劳动者需按照公司规定，将工作交接给指定的同事或上级，并填写相关交接表格，确保所有工作内容和项目都得到妥善处理。
财务结算
劳动者需要与财务部确认工资、奖金、报销等财务事项，并办理离职手续，领取工资和离职证明。
归还公司财物
劳动者需要归还公司提供的所有财物，包括工作证、员工手册、工作服、办公用品等。
办理离职手续
劳动者需要办理劳动合同终止手续，领取解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
投诉与仲裁
如果离职过程中遇到公司不支付工资或其他违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
保持沟通
在整个离职过程中，劳动者应保持与公司和人事部门的沟通，确保所有手续和事项都能顺利完成。
通过以上步骤，劳动者可以顺利完成主动离职的程序，并确保自己的权益得到保障。