写辞职的程序一般包括以下几个步骤：
写辞职信
格式：辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，包括标题、称谓、正文、结语和署名等部分。
内容：必须包括离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语，也可以加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气不能过激。
和主管详谈
准备：在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
沟通：这一步是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在谈话中，主管很可能会挽留你，你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
交接工作
准备：在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
执行：在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
人事手续
退工单：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。
其他手续：包括养老关系和房屋公积金等也需要一并转移。如果你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可。如果是待业或者出国，那么就必须咨询有关部门后妥善处理。
开离职证明
办理：按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
业务知识管理
记录：在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。
建议
提前沟通：在决定辞职之前，主动与上级领导进行沟通，表达离职的意愿，并争取到主管的理解和支持。
保持专业：在整个辞职过程中，保持专业和礼貌，避免情绪化，以免影响离职的顺利进行。
详细规划：提前准备好离职后的工作交接计划，确保团队工作不受影响，体现出你的责任心和担当。
妥善处理：办理好所有人事手续，确保自己的离职过程合法合规，避免未来可能出现的劳动纠纷。