工伤流程一般包括以下几个步骤：
确认劳动关系
如果与用人单位签订了劳动合同，可以直接申请工伤认定。
如果没有签订劳动合同，需要收集证明劳动关系的证据，如工资流水、工作群聊天记录、工装工卡、考勤打卡记录等。必要时可以通过报警或叫救护车来获取执法记录和出勤记录作为证据。
申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属可在1年内直接提出。
提交材料包括工伤认定申请表、劳动或聘用合同复印件、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门在15日内审核材料，材料完整的作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，应一次性告知需要补正的材料。
社会保险行政部门应在60日内作出认定决定，特殊情况可适当延长。
劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定结果一般在60日内有结果，特殊情况可后延30日，即最迟90日内有结果。
协商赔偿
拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书后，可以与单位协商赔偿。赔偿项目包括三个一次性（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金）、停工留薪工资等。
如果单位拒绝赔偿或赔偿金额过低，可以继续往下走。
申请劳动仲裁
在拿到劳动能力鉴定结论书之日起一年内，员工可以申请劳动仲裁。按照赔偿待遇简表罗列赔偿项目，要求单位赔偿。仲裁委员会一般会在60天之内作出裁决，你会收到一份裁决书。
落实工伤待遇
若与用人单位达不成一致意见，可申请劳动仲裁处理。如对劳动仲裁结果不满意，在收到裁决后在15日内向法院起诉。
建议：
工伤流程较为复杂，建议尽早咨询专业律师或当地社保部门，确保每个步骤都能顺利进行。
保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在需要时提供。