小程序团队奖励的发放方式可以有以下几种：
平均分配
将团队奖金平均分配给所有团队成员，每个人获得相等的奖金金额。这种方法适用于团队成员在项目中的贡献相对均等的情况。
比例分配
根据各个团队成员在项目中的贡献程度或角色权重，按比例分配奖金。例如，团队成员贡献越大、责任越重的人可以获得更高比例的奖金。
绩效评估分配
通过对团队成员的绩效进行评估，将团队奖金分配给表现突出的成员。这需要建立公正的绩效评估机制，以确保奖励与个人的工作表现相关联。
投票分配
通过团队成员的投票来决定谁获得奖金。这种方法主要考虑整个团队的意愿，避免了个别成员对其他人的评估有较大的影响。但应确保每个成员的投票权重公正。
效能指标法
基于团队整体绩效的分配方式，通过制定关键绩效指标和分配权重，衡量团队的整体表现，并据此分配奖金。
微信红包或工资发放
以微信红包的形式或随工资发放到指定账户，例如支撑经理、客户经理的银行卡上。
沃钱包发放
按照录单系统提交的沃钱包姓名、账号及分配比例，将奖金发放到沃钱包中。
销售指标确认书
通过销售指标确认书的方式，明确奖励的发放条件和金额。
非物质性激励
除了金钱奖励外，还可以采用非物质性激励，如团队旅游或团建等活动，以增强团队凝聚力。
及时认可与培训
领导可以及时认可团队成员的成就，并提供个人成长机会和培训，以激发团队成员的积极性和团队合作意识。
在制定团队奖励方案时，建议综合考虑以下因素：
团队成员的具体贡献和角色。
项目的整体绩效和目标。
激励团队成员的长远发展和团队合作精神。
公平性和透明性，确保每个成员都清楚奖励的发放标准和流程。
通过这些方法，可以更有效地激励团队成员，提高团队的整体绩效和凝聚力。