转业定级程序通常包括以下几个步骤：
落户与接收单位报道
军转干部在部队完成相关手续后，会获得《行政介绍信》和《退伍证》。
持这些文件前往地方民政局报到，并随后前往接收单位进行报道，通常携带供给介绍信、组织关系、转业证及军人身份的相关证明材料。
定职级与岗位分配
地方单位会根据军转干部在军队期间的职务级别、业务能力、所获荣誉及个人综合素质进行合理定位。
这通常涉及面试、考核、公示等一系列程序，以确保公平公正公开原则的落实。
培训与适应性教育
各地区政府和相关部门会组织职业培训、心理调适辅导及政策法规学习等，帮助军转干部迅速融入新岗位，发挥自身优势，服务地方建设。
具体政策依据
不同地区的转业定级政策有所不同，具体操作需参照安置地当年地方政府军转干部安置的有关文件。
例如，黑龙江省的转业定级情况如下：
白银三：一般进行平职安置，即安排二级调研员，部分安排实职副处。
白银二：一般进行平职安置，即安排四级调研员，部分安排实职副处或正科。
白银一（正）：会根据具体情况定级为二级主任科员或三级主任科员。
白银一（副）：会根据具体情况定级为三级主任科员或四级主任科员。
青铜：一般定级为一级、二级科员。
专业技术：技中一般可定四级调研员，与行政白银二的定级类似。
建议
详细了解政策：军转干部在转业前应详细了解安置地的具体政策和程序，以便更好地准备和进行定级工作。
保持沟通：与接收单位保持良好沟通，了解岗位需求和定级标准，有助于顺利过渡到新岗位。
积极参与培训：参加地方组织的职业培训和适应性教育，提升自身能力和适应性，有助于在新岗位上更快地发挥作用。