在实施审计询证程序时，审计人员可以采用以下方法来提问：
试探式发问
目的：摸清被审计询问对象的底细，了解其认识程度、个性特点、心理状态及反审查伎俩。
方法：从外围问题或不直接相关的问题开始，逐步深入，适当穿插一些个别较为重大的问题，实施“火力侦察”。
技巧：用语要委婉、含蓄，言简意赅，富有进退空间。
迂回式发问
适用情况：证据较少、证明力不强；被审计询问对象态度不好且有退路可辩解；违纪数额较大，心理负担较重，正面发问难以奏效。
方法：从外围问题入手，选择隐蔽的审计询问途径，待时机成熟时再提出要害问题。
技巧：选择合适的时机和环境，避免直接压力，逐步引导至关键问题。
创造轻松的谈话氛围
方法：
从轻松的话题开始，慢慢引入正题。
尽量安排在没有压力的环境下询问。
尽量与被询问人在感情上达到共鸣。
提问题需要注意的技巧
具体明确：问题应该具体、明确，避免被询问人随意应付。
少用是非判断题：多使用开放性问题，引导被询问人详细描述。
由浅入深：从简单问题开始，逐步深入，创造轻松和谐的氛围。
利用矛盾，攻其不备
方法：仔细倾听记录被谈话人员的说话内容，发现矛盾之处，待对方说完后再拿出证据质询，戳破对方谎言。
技巧：保持冷静，耐心倾听，抓住时机进行质询。
掌握主动，多听少说
方法：审计人员在谈话过程中要保持头脑清醒，按照既定的问询计划掌握主动权，多使用“请谈谈…”、“能说说…吗？”等问题，少用“是不是？”、“对不对？”的是非判断题。
技巧：通过提问引导被询问人详细描述，避免被对方牵着鼻子走。
询问主体的确定
一般原则：谁审计某个事项，谁就是提问者，因为其对问题的由来了解较多。
特殊情况：对重大问题进行询问时，可以选择经验丰富的审计人员或审计组负责人出面进行询问，以显示审计的重视程度。
利用数据和事实支持问题
方法：在提问时，尽量用数据和事实来支持自己的观点，增加问题的说服力。
技巧：提前准备好相关数据和事实，以便在询问时能够迅速引用。
书面材料的准备
方法：尽可能将问题写成书面材料留给被询问人员，这类对象喜欢掌握书面材料。
技巧：书面材料可以清晰、系统地列出问题，便于被询问人思考和回答。
通过以上方法，审计人员可以更有效地进行审计询证，获取真实、全面的信息，从而提高审计工作的质量和效率。