被辞职后申请劳动仲裁的程序如下：
准备阶段
准备资料：
提交《被迫解除劳动合同通知书》给公司，正式通知解除劳动合同。
准备能证明劳动用工关系的材料，如劳动合同、工资发放凭证、社保缴费记录、公司群聊天记录、工作服工作牌等。
确定管辖：
找到相应的劳动仲裁委员会，一般是你上班地的劳动仲裁委员会。
申请仲裁
提交申请书：
准备好仲裁申请书及其副本，按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应包括劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和证据来源等。
仲裁受理：
劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，五日内决定是否受理，并通知申请人。
仲裁准备
组成仲裁庭：
仲裁委员会在决定受理后七日内组成仲裁庭。
通知开庭：
仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。
开庭审理
开庭审理：
双方当事人陈述并辩论，仲裁庭进行裁决。
调解：
仲裁庭会先行调解，促使双方自愿达成协议，调解成功的制作调解书。
仲裁裁决
裁决：
仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延期，但延长期限不超过十五日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
建议你在申请劳动仲裁前，仔细阅读相关法律法规，准备好所有必要的证据材料，并按照规定的程序进行申请，以确保自己的权益得到充分保障。