程序员简历的投递方法如下：
准备简历
基本信息：包括名字、联系方式（邮箱+电话）、出生年月（一般写个年份就好）、应聘职位、工作年限、地址。
技术总结：在叙述中体现自己的风格，在技术总结中展示鲜明的个人形象。
格式简洁：尽量保持在一页，简历风格勿花里胡哨，以简洁大方为主，尽量使用PDF版进行投递。
有针对性地改动简历：根据投递的职位调整简历内容，突出相关经验。
新颖的邮件标题：邮件题目要新颖，以吸引HR的注意。
求职信：求职信篇幅不宜过长，简洁明了地说明对所申请职位的优势。
简历照片：可附上证件照或半身照，显示对工作的诚恳态度。
选择投递渠道
综合性网站：如猎聘网、前程无忧、智联招聘。
专业性的网站：如拉勾网、BOSS直聘、CSDN论坛。
社交类网站：如脉脉、Linkedin。
内推：通过内部推荐，利用人脉关系提高求职成功率。
企业官网：直接搜索公司官网，将简历投递到HR邮箱。
邮件投递注意事项
邮箱设置：使用与姓名相关的邮箱名称，避免使用非主流账户名，优先选择大品牌邮箱。
邮件格式：严格按照招聘网站或公司要求的格式输入邮件标题。
时间选择：HR一般会在上午9点半、下午2点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知面试。
频繁刷新：每次登录后刷新简历，提高简历的排名。
避免重复投递：不要投寄同一个公司的多个职位，特别是一些不相关的职位。
其他建议
多平台投递：可以同时通过多个渠道投递简历，增加被注意的机会。
内推优势：如果有机会，通过内推进入公司，成功率通常较高。
招聘会：参加招聘会可以与HR面对面交流，增加面试机会。
通过以上步骤和技巧，可以提高程序员简历的投递效果，增加获得面试邀请的机会。