程序员的提成发放通常遵循以下步骤和原则：
提成基数确定
提成通常基于新开发业务的实际回款金额，而不是毛利水平。
提成系数确定
根据新开发客户实现的毛利率水平，划分不同的提成区间，并结合提成周期内各时间段，分别确定提成系数。
业务部门项目经理、部门经理、副总经理的提成系数在专职营销员提成系数的基础上按2/3计算，其他人员和管理部门的提成系数全额计算。
提成分配方法
提成分配总方法通常包括岗位系数、绩效系数和总提成的乘积。
营销提成和新业务合同成功奖是根据新开发业务的成功与否发放的。
新业务试运作成功“团队特别奖”是给予业务信息提供人员及其他参与人员的奖励，奖金总额为新业务三个月试运作期内产生的毛利的10%。
发放时间和流程
提成奖金通常在客户款项到账后即予兑现。
提成奖金的分配方案需由分管领导提出并报总经理审批后发放。
提成计算和发放流程需按照公司内部的工资发放流程和财务相关规定执行。
其他考虑因素
提成发放还可能考虑项目的完成度、里程碑奖励、绩效考核、团队和个人提成、代码审查结果等因素。
这些步骤和原则构成了程序员提成发放的框架，旨在激励程序员积极投入工作，提高工作质量和效率，同时促进公司业务发展。具体的实施细节可能会根据公司的实际情况和内部政策有所不同。