单位转隶程序流程可以根据不同的组织和情境有所不同，但一般包括以下几个步骤：
申请与审核
部门申请：申请方（通常是部门或单位）向人力资源部门提出书面申请，说明转隶的原因、对象和方案。
申请审核：人力资源部门进行初步审核，包括申请理由的充分性、申请对象的资格和转隶方案的合理性。
领导审核：相关部门领导审核申请，并提出审核意见。
人力资源部门确认：人力资源部门综合评估后确认申请，并通知相关部门和申请人。
交接与确认
交接手续：由原部门负责人和新部门负责人进行交接工作，确保所有材料和物品交接清楚。
确认入职信息：人力资源部门完成入职程序的确认，包括新员工的入职手续和工资福利等。
发放转隶通知：向相关人员发放转隶通知，告知具体岗位、工资、福利等情况。
仪式与宣布
仪式开始：举行转隶交接仪式，由移交和接收单位的共同上级机关或其授权的机关（监交方）组织实施。
奏唱军歌：在仪式中奏唱军歌，增强仪式的庄重感。
宣读转隶命令：由上级机关宣读转隶命令，明确转隶的正式性和必要性。
交接文书签字：移交和接收单位的代表在相关文书上签字，确认转隶完成。
转隶单位首长讲话：转隶单位的首长发表讲话，对新单位和员工表达期望和祝福。
后续支持与保障
合同与待遇处理：处理好员工原有合同，确保员工权益不受损失，并提供新的薪资待遇和福利政策。
培训与调整：新部门进行入职后的培训和调整，帮助员工尽快适应新环境。
评估与改进：对转隶流程进行评估，并根据实际情况进行持续改进，确保流程的高效和顺畅。
以上是一个较为通用的单位转隶程序流程，具体实施时可能需要根据不同的组织结构和实际情况进行调整。