要做好招聘程序笔记，可以遵循以下步骤：
明确笔记目的
笔记应有助于记录和整理招聘流程中的关键信息，包括岗位需求、招聘计划、招聘渠道、面试安排、录用等环节。
笔记可以帮助你回顾和总结招聘过程中的成功经验和需要改进的地方。
做好准备工作
在开始记录之前，确保对招聘流程有全面的了解，包括每个环节的具体操作和所需时间。
准备必要的工具，如笔记本、电子笔记软件等，以便于记录和整理笔记。
详细记录关键信息
岗位需求分析：记录已有的人员构成、工作任务和业务需求，确定需要招聘的岗位、职责和要求。
招聘计划制定：根据岗位需求分析的结果，记录需要招聘的人数、职位、薪酬水平、招聘时间等。
招聘渠道选择：记录根据招聘需求和目标群体选择的合适渠道，如网上招聘平台、人才市场、校园招聘会等。
招聘流程设计：详细记录招聘信息发布、简历筛选、面试安排、面试评估、录用等各个环节的具体操作和流程。
面试过程：在面试过程中，记录应聘者的回答要点、表现、互动情况，以及你的观察和判断。
注重细节和真实性
记录应聘者的话时要确保真实性，可以通过提问和追问来验证信息的准确性。
注意记录面试过程中的非语言信息，如应聘者的肢体语言、表情等，这些也是判断应聘者的重要依据。
及时整理和回顾
面试结束后，及时整理笔记，对关键信息进行归纳和总结。
定期回顾笔记，总结经验教训，不断优化招聘流程。
保密和尊重
在面试过程中，确保应聘者的隐私，不做任何可能影响其后续就业的笔记。
尊重应聘者的回答和表现，避免在笔记中记录负面信息。
使用图表和工具
可以使用流程图、思维导图等工具来辅助记录和展示招聘流程。
选择合适的笔记工具，如电子笔记软件，可以方便地进行搜索、整理和分享。
通过以上步骤，你可以有效地做好招聘程序笔记，提高招聘工作的效率和效果。