城管开除程序通常遵循以下步骤和要点：
确认开除原因
根据公司规章制度和相关法律法规，明确开除的具体原因。
确保开除原因符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
通知员工
以书面形式通知员工开除决定，通知中应包括开除的具体原因、依据的法律法规、开除生效日期等内容。
确保通知方式符合法律规定，如直接送达、邮寄、电子邮件等，并保留通知的副本和发送记录。
办理离职手续
员工应在规定的时间内（如接到通知后的30天内）到人力资源部办理离职手续。
离职手续包括归还公司财物、结清工资和福利、办理工作交接等。
承诺不带走公司信息
员工在办理离职手续时，应承诺在规定的期限内完成工作交接，并不带走公司的任何信息。
公司保留追究员工违反承诺的权利。
记录和归档
公司应详细记录开除过程，包括通知时间、员工反应、离职手续完成情况等，并将相关文件归档保存。
保存期限通常为员工离职后的一定时间，具体根据公司规定和法律法规要求而定。
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开除程序说明
确认开除原因
根据公司规章制度和相关法律法规，确定员工是否符合开除条件。
通知员工
以书面形式通知员工开除决定，明确开除原因、依据的法律法规和生效日期。
通知方式包括直接送达、邮寄或电子邮件，确保通知有效送达。
办理离职手续
员工应在接到通知后规定时间内（如30天）到人力资源部办理离职手续。
离职手续包括归还公司财物、结清工资和福利、办理工作交接等。
承诺不带走公司信息
员工在办理离职手续时，应承诺在规定的期限内完成工作交接，并不带走公司的任何信息。
公司保留追究员工违反承诺的权利。
记录和归档
公司将详细记录开除过程，并将相关文件归档保存，保存期限根据公司规定和法律法规要求而定。
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请根据公司的具体情况和当地法律法规，对上述程序进行适当调整。