工伤处理流程通常包括以下几个步骤：
立即救治
一旦发生工伤事故，应立即将受伤职工送往最近的医疗机构进行救治。在紧急情况下，可以先就近就医，但后续治疗应尽量选择工伤保险协议医院。
事故报告
用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
通知社会保险机构
工伤事故发生后3日内，用人单位应通知社会保险管理办公室进行网上工伤事故备案。所需材料包括身份证复印件、就医记录、个人自述、旁证材料等。
工伤认定申请
提交申请的主体包括用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请；若未在规定时间内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内提出申请。
申请时需要准备的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。此外，根据具体情况可能还需要提供其他相关材料，如目击证人的证言等。
提交材料
将准备好的材料提交至统筹地区社会保险行政部门。审核通过后，社会保险行政部门将在15日内对材料进行审核，并作出认定决定。
工伤认定结果
社会保险行政部门收到申请后，应在60日内作出工伤认定决定，出具《工伤认定决定书》或《不予认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定
伤情相对稳定后，若存在残疾或劳动能力受损的情况，应及时进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
申请工伤保险待遇
完成劳动能力等级鉴定后，受伤职工可以根据法律规定，向用人单位提出工伤保险待遇的申请。如果双方无法通过协商达成一致，职工可以进一步通过劳动仲裁或诉讼程序来争取自己应得的工伤保险待遇。
法律途径
如果对工伤认定结果或工伤保险待遇有异议，可以依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼。
建议用人单位在发生工伤事故后，尽快履行其法定责任，及时申请工伤认定，以保障工伤职工的合法权益。同时，工伤职工及其近亲属也应积极了解相关法律规定，确保自身权益得到充分保障。