因病告假的办理程序根据不同的用工主体有所差异，但大体流程相似，以下是一个通用的步骤指南：
就医并获取诊断证明
员工需要到正规医院就诊，并由医生出具诊断书及病假条。
如果是急诊或有特殊情况，可以口头请假，但事后需要补办相关手续。
提交请假申请
员工需将诊断书及病假条提交给直接上级或单位主管领导，并说明请假原因和时间。
在申请中应尽可能详细地描述病情，以便领导了解具体情况。
领导审批
主管领导审核请假申请，确认病情是否确实需要休息。
根据病情严重程度，主管领导可能会要求提供额外的信息或证明。
人事部门备案
主管领导签字后，员工需将请假申请及相关证明材料提交给人事部门进行备案。
人事部门可能会对请假申请进行进一步审核，确认无误后，请假流程才算完成。
保持通讯畅通
员工在病假期间应确保联系方式畅通，以便公司能够随时联系到员工，了解其健康状况及安排工作事宜。
遵守公司政策
请病假期间，员工应遵守公司的相关政策和规定，如按时提交病假条、保持工作进度等。
注意事项：
诚信原则：务必提供真实的医疗证明，避免提供虚假信息，否则可能会影响个人职业生涯。
及时申请：建议在病假开始前尽早申请，以便公司能够及时安排工作交接。
了解公司政策：不同公司可能有不同的请假政策和流程，建议提前了解并遵守。
通过以上步骤，员工可以顺利完成因病告假的办理程序。