程序员面试选人时，可以根据不同的级别和职位要求，有针对性地考察以下几个方面：
初级程序员
学习能力：询问候选人常使用的技术网站和论坛、最近了解到的技术资讯、对技术的看法等。
项目经验：挖掘项目经验与岗位的匹配度，了解候选人在项目中的具体贡献和遇到的挑战。
中级程序员
技术实力：考察候选人熟练掌握多种编程语言和技术栈的能力，深入理解并应用相关技术原理。
工具掌握能力：通过让候选人当场使用一种未曾使用过的技术完成简单任务，如Helloworld，来考察其学习能力和抗压能力。
项目经验：重点考察候选人过往的项目经验及遇到的问题，了解其在实际工作中的表现。
高级程序员
技术实力：对技术实力的要求更高，需要具备对设计思想的深刻理解。
设计能力：通过提问关于设计模式的问题，考察候选人自己实现框架的能力和搭建框架的想法。
团队领导能力：高级程序员需要具备团队领导能力，能够带领团队高效完成项目，与其他团队成员密切合作。
全面能力
基础与算法：考察候选人在基础知识和算法方面的掌握情况，通过编程题目或算法题来评估。
软性能力：包括沟通合作能力、心理成熟度、管理和领导力等，这些都是程序员成功的重要因素。
学习能力：软件开发行业变化迅速，候选人需要具备快速学习新技术和应用到实际项目中的能力。
态度和价值观：考察候选人的个人职业规划、工作动机、解决问题的态度等软性因素。
特定技能
嵌入式系统知识：对于涉及嵌入式系统的职位，了解候选人是否具备相关知识和小项目经验，显示出其技术全面性。
分布式框架：对于Java后端开发，了解候选人是否熟悉分布式框架如Spring、Hibernate等，以及实际应用经验。
项目经验的具体性
项目细节：在面试中详细询问候选人的项目经验，包括项目背景、技术栈、个人贡献、遇到的难点及解决方案等。
项目匹配度：评估候选人的项目经验是否与招聘岗位的要求高度匹配。
沟通与表达能力
技术沟通：考察候选人在技术讨论和问题解决中的沟通能力，是否能够清晰、准确地表达技术细节。
情景模拟：通过情景模拟问题，考察候选人在实际工作中的应对能力和决策能力。
通过以上几个方面的综合评估，可以更有效地选拔出符合岗位要求的程序员。建议面试官在面试过程中，根据职位的具体需求和公司文化，灵活调整面试问题，以便更全面地了解候选人的能力和潜力。