离职程序太慢，可以采取以下措施处理：
与公司沟通
找一个合适的时间，与负责离职手续的相关人员进行坦诚的沟通，明确表达自己的需求和担忧，了解公司拖延的原因。
如果沟通不畅，可以尝试协调解决；如果是公司内部流程问题，可以督促其加快办理。
保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。
发送书面通知
若沟通无果，可以向公司的人力资源部门发送书面通知，再次强调离职手续的办理期限，并要求公司尽快处理。
向劳动监察部门投诉
如果公司仍未在合理期限内办理离职手续，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理，督促公司履行办理离职手续的义务。
申请劳动仲裁
劳动者还可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供与公司的劳动关系证明、离职申请等相关证据，以支持自己的主张。
寻求法律帮助
如果问题较为复杂，可以咨询当地司法行政机关或劳动争议仲裁委员会，获取更专业的法律建议和帮助。
协商离职时间
可以与用人单位协商离职时间，协商完成后，可以办理离职手续。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
利用法律条款
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位不按上述要求履行责任，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
通过以上措施，可以有效加快离职手续的办理进度，维护自己的合法权益。