对待程序猿人，可以遵循以下几点建议：
理解他们的特性
程序猿人可能有一些独特的思维方式和行为习惯，比如他们可能更专注于技术细节，有时可能显得有些古怪。理解他们的这些特性有助于更好地与他们沟通和工作。
提供有挑战性的任务
程序猿人通常喜欢解决复杂的问题，给他们提供有趣且具有挑战性的任务可以激发他们的兴趣和创造力。特别是当这些任务涉及到他们感兴趣的技术领域时，他们会更加投入。
减少官僚形式主义
程序猿人通常讨厌繁琐的官僚程序和形式主义。在管理上，应尽量减少这些不必要的环节，让他们能够更专注于实际的技术工作。
尊重他们的专业意见
在技术问题上，程序猿人通常有较为深入的了解。尊重他们的专业意见，并在决策时考虑他们的观点，可以增强团队的凝聚力和工作效率。
提供适当的支持和资源
程序猿人可能需要一些特定的工具和资源来高效地完成工作。提供这些支持，比如高性能的硬件设备、专业的开发工具等，可以让他们更专注于工作本身。
定期沟通和交流
与程序猿人保持定期的沟通和交流，了解他们的需求和困难，及时解决问题。可以通过定期的团队会议或一对一的谈话来实现这一点。
给予认可和鼓励
当程序猿人在工作中取得进展或解决问题时，及时给予认可和鼓励，可以增强他们的成就感和归属感。
避免过度干涉
每个程序猿人都有自己的工作方式和节奏，尊重他们的个性和工作方式，避免过度干涉他们的日常工作，让他们有更多的自主性。
通过以上这些方法，可以更好地与程序猿人合作，提高团队的整体效率和氛围。