干部选拔程序通常包括以下几个步骤：
提出工作方案
由党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。
确定考察对象
组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。
个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。组织（人事）部门将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。
对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项（比如档案，廉政问题等）。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
考察或者背景调查
由本级党委主持，召开推荐会议，考察组说明换届有关政策，介绍参考人选产生情况，提出有关要求，组织填写推荐表。
对民主推荐情况进行综合分析；向上级党委或者组织部门汇报民主推荐情况。
个别提拔任职，或者进一步使用需要进行民主推荐的，一般是参照上述程序进行。
集体讨论决定
召开党委会议，对考察对象进行集体讨论，听取考察组关于考察对象的情况汇报，进行民主评议和充分酝酿。
根据讨论结果和民主推荐情况，集体研究确定任职人选。
依法依规任职
将确定任职人选按照干部管理权限和程序，报上级党委（党组）或组织（人事）部门审批。
履行任职手续，宣布任职决定。
建议在实际填写干部选拔程序时，严格按照上述步骤进行，确保每一步骤都符合相关规定和程序，以保证选拔任用的公正性和合法性。