程序员考核可以从多个方面进行，以下是一些常见的考核方式及内容：
编程能力
掌握常见编程语言的语法和特性。
熟悉常用的数据结构和算法。
能够编写高效、可靠的代码。
解决问题能力
能够理解需求，设计合理的解决方案。
能够快速定位和修复代码中的问题。
学习能力
能够不断学习新的编程语言、框架和技术。
能够灵活应用所学知识解决实际问题。
团队合作能力
能够与他人沟通、协商、合作。
能够有效地参与团队讨论和决策。
系统设计能力 （针对高级程序员）：能够根据需求设计出高效、可靠、可扩展的系统架构。
能够合理选择和使用各种技术和工具。
编码任务的完成效率
结合提交代码量、完成计划任务时间点等。
编码质量
结合所负责产品的BUG情况。
额外工作情况
兼做配置管理、运维、工作等。
作出技术研究，写的东西可以推广给其他人使用。
主观考核评价指标
包括自评、项目经理、程序主管三方向面的评价。
考核项目涵盖程序员的工作成绩、工作态度、基本能力、综合素质等。
项目与部门效益
结合项目完成情况和部门整体效益。
公司考勤制度
考勤记录也是考核的一部分。
创新能力和技术前瞻性
评估程序员在项目中的创新思维和技术前瞻性。
代码评审和采纳率
AI生成的代码被采纳使用的比率。
代码生成占比。
绩效奖金和职级评定
根据过去一年的贡献和技能水平进行评定。
薪酬与职级挂钩，职级相对稳定。
建议
综合评估：
考核应综合考虑多个方面，避免单一指标评价。
量化指标：尽量将可度量的指标量化，以便公平、客观地评价。
反馈机制：考核结果应及时反馈给员工，帮助其改进和提高。
持续改进：考核体系应定期评估和调整，以适应团队和技术的变化。
通过以上方式，可以全面、客观地评估程序员的工作表现，激励其不断提升自身能力，促进团队整体进步。