离职准备程序可以按照以下步骤进行：
提前通知
根据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以单方解除劳动合同。因此，应提前一个月以书面形式提交辞职申请，并注明离职原因、离职时间以及是否提供较长的工作期限。
与主管详谈
在提交书面辞职申请后，应与主管进行详细面谈，说明离职理由，并表达感谢。如果工作表现优秀，主管可能会挽留，此时应得体地应对，表明自己的立场并坚持初衷。
交接工作
离职前应认真完成工作交接，将手头的工作内容分类打包发送给交接人，并抄送一份给直属领导。整理好交接表，逐项核对并签字拍照，以备不时之需。
处理社保和薪资
离职前需与公司沟通好最后工作日和社保、公积金的缴纳时间，确保社保无缝衔接。建议在新公司入职前一个月离职，以便原公司缴纳当月社保，新公司从下个月开始缴纳。
确认离职当月薪资构成及发放时间，了解离职后所需支付的相关费用和税款，并提前准备好相应资金。
领取相关文件
离职时应领取离职证明、薪资证明等必需文件，并确认五险一金交到什么时候，问清社保减员和公积金封存的时间。
清理电脑隐私
保存自己参与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下打包，后续丰富简历内容。同时，清理电脑中的个人文件，尤其是社交账号的图片和聊天记录等。
办理人事手续
决定离职后，会有一系列人事手续要办，包括工资结算、社保转移、公积金提取等。确保所有手续办理妥当，以免影响后续就业。
保持礼貌和专业
在整个离职过程中，保持礼貌和专业，避免过激的言辞和行为，以免留下不良记录。
通过以上步骤，可以确保离职过程顺利进行，同时维护个人和公司的良好关系。