劳动仲裁的一般流程包括以下步骤：
申请
准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、工资转账记录、社保缴费记录、考勤记录、工牌等。
撰写书面劳动仲裁申请书，简要说明争议内容和申请仲裁的请求。
受理
前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
仲裁委员会将在五日内审查申请，并作出是否受理的决定。
受理后，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。
开庭审理
仲裁庭会依法进行开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述、举证、质证和辩论。
仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出公正的仲裁裁决。
裁决
仲裁裁决书自送达当事人之日起生效。
当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
执行
生效后的仲裁裁决，当事双方都应该自觉执行。
建议在申请劳动仲裁前，先了解当地劳动仲裁委员会的具体要求和流程，以确保申请过程顺利。同时，准备好充分的证据材料，有助于在仲裁过程中更好地维护自己的权益。