跳过劳动仲裁程序主要有以下几种方法：
利用“不予受理”
在申请劳动仲裁时，故意加入一些劳动仲裁不处理的事项，如补缴社保、补缴公积金、股权分红等。仲裁机构可能会因此出具“不予受理通知书”，有了这个通知书，你可以直接去法院起诉。
利用仲裁审限
劳动仲裁案件从受理到结束最多不能超过60天。如果60天内未审完，你可以向仲裁机构申请“超期无法审结终止审理的决定”，然后凭借这个决定去法院起诉。
冻结公司账户
通过财产保全措施，防止被告转移或隐藏财产，从而从容应对官司。
仲裁委不受理
如果仲裁委不受理你的仲裁申请，你可以要求其出具不予受理通知书，然后凭借这个通知书去法院起诉。
仲裁委受理后超过45天未出结果
劳动者可以申请终止审理，然后凭借终止审理通知书去法院起诉。
工资欠条
如果用人单位出具了工资欠条，且劳动者的诉求不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以直接诉至法院。
支付令
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向法院申请支付令，支付令生效后可以直接申请执行。
调解协议
劳动者与用人单位在调解组织主持下仅就“劳动报酬争议”达成调解协议，用人单位不履行调解协议约定的给付义务的，劳动者可以直接起诉。
建议
虽然上述方法可以跳过劳动仲裁程序，但 建议在采取这些措施前，务必咨询专业的律师，确保合法合规，避免因程序不当导致的法律风险。每个案件的具体情况不同，需要根据案件的具体事实和法律规定来选择最合适的解决方案。